Wydział Edukacji

Dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle;

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1) w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

(prognoza dostępna poniżej)

Kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

Wskaźnik ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Termin składania wniosku

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

POMOC DE MINIMIS

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Komisji Europejskiej regulujące zasady udzielania pomocy de minimis.
 

Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis – zastąpiło rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.

Zgodnie z art. 3 ust. 2 rozporządzenia 2023/2831, całkowita kwota pomocy de minimis przyznanej przez jedno państwo członkowskie jednemu przedsiębiorstwu nie może przekroczyć 300 000 EUR w okresie 3 lat, przy czym, zgodnie z pkt 11 preambuły do ww. rozporządzenia, „dla każdego przypadku przyznania nowej pomocy de minimis należy uwzględnić całkowitą kwotę pomocy de minimis przyznaną w ciągu minionych trzech lat”.

Oznacza to, że obecnie do ustalania dostępnego przedsiębiorstwu limitu pomocy de minimis bierze się pod uwagę 3 minione lata, a nie rok bieżący oraz 2 ostatnie lata podatkowe.

POMOC DE MINIMIS - DOSTĘP DLA PRACODAWCÓW DO INFORMACJI
O UDZIELONEJ POMOCY DE MINIMIS  

Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów uruchomił ogólnopolski portal informacji o udzielonej pomocy publicznej. Każdy podmiot, który otrzymał pomoc publiczną może za pośrednictwem strony internetowej https://sudop.uokik.gov.pl sprawdzić, jaka pomoc została udzielona w określonym czasie.

Jak zastrzega UOKIK, wydruki danych o otrzymanej przez beneficjenta pomocy de minimis mają charakter wyłącznie informacyjny.

Składając wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, PRACODAWCA NADAL PRZEDSTAWIA ZAŚWIADCZENIA ALBO OŚWIADCZENIA O OTRZYMANIU/NIEOTRZYMANIU POMOCY DE MINIMIS, jak w latach poprzednich.

Wymagane dokumenty:
 

- wniosek o wypłatę kosztów kształcenia zawodowego młodocianego pracownika wraz
 z kompletem dokumentów, do których zalicza się:

1. Kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji                            do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianego  pracownika  przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę.

2. Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie na umowę o pracę osoby prowadzącej szkolenie młodocianego pracownika w imieniu pracodawcy.

3. Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego.

4. Kopię dyplomu, certyfikatu lub świadectwa albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzającego zdanie egzaminu z przygotowania zawodowego przez młodocianego pracownika.

5. Kopię umowy o pracę  i świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy (w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki).

6. Oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie 3 minionych lat albo kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis w ww. okresie albo oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej de minimis.

7. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.

8. Oświadczenie o statusie pracodawcy.

9. Oświadczenie o wartości poniesionych kosztów.

10. Oświadczenie o wartości refundacji z OHP.

11. inne**.............................................................................................................................

** Organ przyznający dofinansowanie może zwrócić się do pracodawcy o uzupełnienie wniosku/dokumentów.

ZAWIADOMIENIE

Na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, pracodawca zobowiązany jest do zawiadomienia Burmistrza Olesna o zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem.

Więcej informacji można uzyskać w Wydziale Edukacji Urzędu Miejskiego w Oleśnie lub pod numerem tel. 34 350 91 69.

DOCWniosek o dofinansowanie kosztow ksztalcenia młodocianego pracownika.doc (40,50KB)
XLSXFORMULARZ INFORMACJI PRZEDSTAWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS.xlsx (56,61KB)
PDFOBWIESZCZENIE PROGNOZA do umów zawartych od 01.09.2023 r.pdf (470,49KB)
DOCXOświadczenie o wartości poniesionych kosztów.docx (13,28KB)
DOCOŚWIADCZENIE O WIELKOŚCI POMOCY DE MINIMISdoc.doc (43,50KB)
DOCXOświadczenie o wysokości refundacji z OHP.docx (13,28KB)
DOCXOświadczenie status pracodawcy.docx (16,31KB)
PDFklauzula-informacyjna.pdf (208,83KB)
PDFOBWIESZCZENIE PROGNOZA (do umów zawartych od 01.09.2020 r.).pdf (444,02KB)
PDFOBWIESZCZENIE PROGNOZA (do umów zawartych od 01.09.2021 r.).pdf (3,18MB)
PDFOBWIESZCZENIE PROGNOZA (do umów zawartych od 01.09.2022 r.).pdf (1,55MB)
DOCZawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.doc (23,50KB)
PDFOBWIESZCZENIE PROGNOZA do umów zawartych od 01.09.2024 r.pdf (454,73KB)